Personalvermittlung & Headhunting
Personalvermittlung & Headhunting.
Wir finden Fach- und Führungskräfte, die fachlich überzeugen und zu Ihrem Unternehmen passen – durch professionelle Personalvermittlung und, wo erforderlich, gezieltes Headhunting.
Von der Definition des Anforderungsprofils über die Suche und Vorauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir den gesamten Prozess strukturiert und persönlich.
Positionierung
Die richtige Besetzung ist mehr als ein passender Lebenslauf.
Fachliche Qualifikation allein entscheidet nicht darüber, ob eine Besetzung langfristig funktioniert. Entscheidend ist, ob Anforderungen, Persönlichkeit, Motivation und Unternehmenskultur zusammenpassen.
Deshalb betrachten wir bei der Personalsuche nicht nur Qualifikation und Berufserfahrung, sondern auch Motivation, Erwartungen und das Umfeld, in dem eine Person erfolgreich sein soll und begleiten beide Seiten vom Anforderungsprofil bis zur erfolgreichen Besetzung.
Warum Rzeznik Human Capital
Personalsuche mit Blick für die richtige Passung.
Eine erfolgreiche Vermittlung beginnt mit einem klaren Verständnis der Position und endet nicht bei einem passenden Lebenslauf. Wir suchen gezielt, prüfen sorgfältig und begleiten beide Seiten persönlich bis zur Besetzung.
Klares Anforderungsprofil
Bevor die Suche beginnt, klären wir, welche fachlichen Anforderungen, Erfahrungen und persönlichen Voraussetzungen für die Position tatsächlich entscheidend sind.
Aktive Kandidatensuche
Wir verlassen uns nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern identifizieren geeignete Kandidaten aktiv.
Fachliche und kulturelle Passung
Neben Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigen wir auch Motivation, Erwartungen und das Arbeitsumfeld, in dem eine Person erfolgreich sein soll.
Persönliche Betreuung
Wir begleiten den gesamten Vermittlungsprozess persönlich – von der Anforderungsaufnahme über die Kandidatenvorstellung bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zwei Wege zur passenden Besetzung
Personalvermittlung oder Headhunting — was passt zu Ihrer Position?
Personalvermittlung
Für Unternehmen, die qualifizierte Kandidaten für offene Fach- und Führungspositionen suchen. Wir übernehmen die Suche, führen eine sorgfältige Vorauswahl durch und stellen Ihnen Kandidaten vor, die fachlich und persönlich zu den Anforderungen Ihrer Position passen.
Direct Search / Headhunting
Für schwer zu besetzende Positionen und Profile, die über klassische Recruitingkanäle kaum erreichbar sind. Wir identifizieren geeignete Kandidaten gezielt und sprechen sie direkt und diskret an – respektvoll, professionell und vertraulich.
Sie wissen nicht, welcher Ansatz für Ihre Position sinnvoll ist? Wir klären das im Erstgespräch.
Unser Prozess
In fünf Schritten zur passenden Besetzung.
Anforderungsanalyse
Position, Aufgaben, Qualifikationen und Anforderungen an die persönliche Passung gemeinsam definieren.
Kandidatensuche & Direct Search
Geeignete Kandidaten über Netzwerke und Recherche identifizieren und bei Bedarf gezielt direkt ansprechen.
Vorauswahl & Qualifizierung
Qualifikation, Berufserfahrung, Motivation und Erwartungen in persönlichen Gesprächen prüfen.
Kandidatenvorstellung & Auswahl
Geeignete Kandidaten vorstellen, Gespräche koordinieren und den weiteren Auswahlprozess begleiten.
Besetzung & Nachbegleitung
Vertragsabschluss begleiten und auch nach der Einstellung Ansprechpartner bleiben.
Unser Ansatz
Wir vermitteln nicht den schnell Verfügbaren, sondern den tatsächlich Passenden.
Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Profile vorzulegen. Entscheidend ist, Kandidaten zu identifizieren, deren Qualifikation, Motivation und Erwartungen zu den Anforderungen der Position und des Unternehmens passen.
Ob über klassische Personalsuche oder gezielte Direktansprache: Wir arbeiten sorgfältig, persönlich und mit Blick auf eine Besetzung, die langfristig trägt.
Maßstäbe
Vier Maßstäbe. Für beide Seiten verbindlich.
An diesen Kriterien messen wir jede Vermittlung und jede Direktansprache, die wir begleiten.
Passung
Eine gute Besetzung muss fachlich und persönlich passen – zur Position ebenso wie zum Arbeitsumfeld.
Transparenz
Wir schaffen Klarheit über Erwartungen, Rahmenbedingungen und Anforderungen – für Unternehmen wie für Kandidaten.
Diskretion
Vertraulichkeit gegenüber Unternehmen und angesprochenen Personen ist die Grundlage jeder Direktansprache.
Verbindlichkeit
Wir stehen zu unseren Empfehlungen und begleiten Sie verlässlich vom ersten Kontakt über die Besetzung hinaus.
Vertrauen
Kompetenz, die Sie nachvollziehen können.
Vertrauen entsteht durch fachliche Kompetenz, klare Prozesse und persönliche Verantwortung.
Wirtschaftspsychologischer Hintergrund
Geleitet von Fabian Rzeznik, B.Sc. Wirtschaftspsychologie – mit fachlichem Hintergrund in Personal, Organisation und menschlichem Verhalten im Arbeitskontext.
Sorgfältige Vorauswahl
Kandidaten werden nicht allein auf Basis ihres Lebenslaufs vorgestellt. Qualifikation, Motivation, Erwartungen und relevante Rahmenbedingungen klären wir vorab im persönlichen Gespräch.
Nachvollziehbarer Prozess
Jeder Schritt von der Anforderungsanalyse bis zur Empfehlung ist strukturiert, dokumentiert und begründet.
Persönliche Verantwortung
Sie sprechen mit dem, der verantwortet – vom Erstgespräch bis zur Besetzung, ohne unnötige Zwischenstationen.
Erstgespräch
Lassen Sie uns über Ihre offene Position sprechen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über Ihre Anforderungen und die aktuelle Besetzungssituation und klären, welcher Suchansatz für Ihre Position sinnvoll ist.
Persönliches Erstgespräch direkt mit Fabian Rzeznik.